承續行銷顧問有限公司

今天小編要來跟大家分享與大家息息相關的事物

不論是正在工作的 或是 即將踏入社會你們

我們來聊聊關於：勞工保險

小知識時間

勞保為「社會保險」其中之一

而什麼是社會保險？

是由政府立法規定，強制性的

預先為各種疾病、身心傷害、失能、失業、職業災害、老年與死亡等社會風險做準備的 保險準備金。

那大家對於勞保的想法是什麼呢？

「哦～那個讓我薪水被扣的傢伙！」

「就是只要工作就要保的」

「不知道欸哈哈～就給他扣」

那到底為什麼會被扣呢？被扣了幾個月？

你知道這背後的原理嗎？

你知道勞保是怎麼算出來的嗎？

讓我們娓娓道來

一、計算公式

月投保薪資×勞工保險費率×負擔比例

月投保薪資，就是老闆幫你報給政府的薪資

通常是薪資條上的「本薪」

二、負擔比例

雇主：勞工：政、府＝７：２：１

老闆幫你負擔70%

你自己負擔20%政府幫你負擔10%
 

Ex. 本薪為30000（假設勞保費率為11%）

薪資條上顯示你自己負擔的為

30,000 x 11% x 20%=660

（本薪Ｘ勞保費率Ｘ自行負擔的比例）

老闆要幫你負擔的為

30,000 x 11% x 70%=2,310

政府要幫你負擔的為

30,000 x 11% x 10%=330

有沒有人發現了一個小秘密

從上面舉的例子來看，負擔金額大小分別為 老闆 > 你 > 政府

代表大部分的錢，都是由公司老闆所支出！！！！

所以有時候其實不難發現，老闆好像總是會想要多派一點工作給你做

希望你多做一點事情（？ 

因為對一間公司來說，多請一個員工就是多一個成本

不只是多付一筆薪水還要多付一筆勞保
（老闆：錢都付出去了，“合理範圍內” 當然要用好用滿啊）

三、勞保給付內容（參照勞動保險司給付種類）

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/50681/50696/50742/post
 

普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。

  職業災害保險 ：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。

醫療給付
職業災害醫療給付分門診及住院診療，被保險人遭遇職業傷病

持職業傷病門診單或住院申請書至全民健康保險特約醫療院所接受診療

可免繳交全民健康保險規定之部分負擔費用，並有住院膳食費用補助。

此外，使用全民健康保險給付之特殊材料者，享有自付差額補助。

傷病給付
被保險人因執行職務而致傷病不能工作，以致未能取得原有薪資

正在治療中者，自第４日起發給傷病給付。

該給付前2個月按被保險人平均月投保薪資100％發給，其後按平均月投保薪資70％發給，最長以2年為限。

失能給付
被保險人遭遇職業傷病，經治療後症狀固定，再行治療仍不能改善其治療效果

經全民健康保險特約醫療院所診斷為永久失能 並符合失能給付標準規定者，

得依規定之給付標準，請領失能一次金或失能年金。失能年金依被保險人之失能程度

按其平均月投保薪資之70％（完全失能）、50％（嚴重失能）及20％（部分失能）發給。

死亡給付
被保險人於保險有效期間，因職業傷病致死亡時

支出殯葬費之人得請領被保險人平均月投保薪資5個月喪葬津貼

(但被保險人無遺屬者則按其平均月投保薪資一次發給10個月)

符合條件之遺屬，得按被保險人之平均月投保薪資50%請領遺屬年金

不符遺屬年金條件者，得請領遺屬一次金。

四、申請給付

可現場臨櫃申辦，也可線上申辦

🔍搜尋：勞動部勞工保險局 給付業務  https://www.bli.gov.tw/0004766.html





​​​​​​ 🔍搜尋：我的Ｅ政府 https://www.gov.tw/Default.aspx
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